Kao poslodavac imate potrebu za zapošljavanjem stranaca, a niste sigurni šta je sve neophodno, kako izgleda proces onda ste na pravom mestu. U nastavku pročitajte nešto više o zapošljavanju stranaca,
Ko se smatra strancem?
U skladu sa odredbama Zakona o strancima, strancem se smatra svako lice koje nema državljanstvo Republike Srbije.
Lica koja imaju dvojno državljanstvo ne smatraju se strancima, odnosno u situacijama kada pored državljanstva Srbije imaju i državljanstvo neke druge države.
Radno angažovanje stranca – koje vrste ugovora se mogu zaključiti?
Prema odredbama Zakona, zapošljavanje stranaca moguće je zaključivanjem ugovora između poslodavca i stranih državljanina. Ugovor o zapošljavanju stranaca može se zasnovati:
• zaključivanjem ugovora o radu ili
• zaključivanjem drugog ugovora o radnom angažovanju, kojim inostrani državljanin bez zasnivanja radnog odnosa može da ostvari svoja prava po osnovu rada.
Preduslov za izdavanje radne dozvole i uslov za zapošljavanje stranca
Osnovne preduslove za izdavanje dozvole za rad i uslov za zapošljavanje stranca čine:
• odobrenje za privremeni boravak,
• stalno nastanjenje,
• viza za duži boravak po osnovu zapošljavanja (boravišna dozvola za stranca).
Vrste dozvola za rad
Postoje dve vrste dozvola za rad – dozvola koje se izdaje kao lična radna dozvola i druga, kao radna dozvola. Može biti izdata samo jedna od navedenih dozvola za rad, za isti vremenski period trajanja.
Prva, lična radna dozvola je dozvola za rad koja strancima u Srbiji omogućava slobodno zapošljavanje, samozapošljavanje i ostvarivanje prava u slučaju nezaposlenosti. Izdaje se lično na zahtev stranca.
Druga vrsta dozvole za rad jeste radna dozvola, a ona se može izdati kao:
• radna dozvola za zapošljavanje,
• radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja,
• radna dozvola za samozapošljavanje.
Kao što vidite pribavljanje radne dozvole za strance nije jednostavan postupak mada je zakonodavc nekim rešenjima iz 2020. godine izašao u susret poslodavcima i u nekom delu olakšao proceduru.
Treba uzeti u obzir i NSZ i procedure koje treba da se prođu kod te institucije i tek tada je postupak kompletan.
Biz Lex Consulting stoji na raspolaganju pravnim licima iz Srbije za konsultacije iz ove oblasti a takođe postoji i mogućnost preuzimanja poslova i olakšavanju poslodavcu prikupljanje dokumentacije i saradnji sa nadležnim institucijama prilikom postupka zapošljavanja stranca. U skladu sa prirodom posla, zahtevom poslodavca i pozitivnim propisima RS možemo napraviti poseban paket za svakog a cena bi zavisila od kompleksnosti, obima i broja stranaca za koje treba sprovesti postupak.
Pored konsultacija pri zapošljavanju stranaca Biz Lex Consulting pruža konsalting i pri zapošljavanju rezidenata Republike Srbije o čemu možete više pročitati u jednom od naših prethodnih tekstova.