Postoje brojne polemike oko rodne ravnopravnosti, o prilagođavnaju privrednih društava, jezika... Mi se ovde nećemo baviti tim temama već ćemo se bazirati na tome šta je neophodno da jedno privredno društvo donese od akata, kako da ih primeni i šta je ostalo neophodno kako bi poslovanje uskladili sa zakonskom regulativom, u ovom slučaju sa Zakonom o rodnoj ravnopravosti.
Zakon pod rodnom ravnopravnošću podrazumeva jednaka prava, odgovornosti i mogućnosti, ravnomerno učešće i uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca u svim oblastima društvenog života, jednake mogućnosti za ostvarivanje prava i sloboda, korišćenje ličnih znanja i sposobnosti za lični razvoj i razvoj društva, jednake mogućnosti i prava u pristupu robama i uslugama, kao i ostvarivanje jednake koristi od rezultata rada, uz uvažavanje bioloških, društvenih i kulturološki formiranih razlika između muškaraca i žena i različitih interesa, potreba i prioriteta žena i muškaraca prilikom donošenja javnih i drugih politika i odlučivanja o pravima, obavezama i na zakonu zasnovanim odredbama, kao i ustavnim odredbama.
Ono što je potrebno kako bi privredno društvo sa više od 50 zaposlenih bilo usklađeno sa zakonom jeste da ispoštuje odredbe Zakona o rodnoj ravnopravnosti. Na osnovo pomenutog zakona donet je i Pravilnik o vođenju evidencije i izveštavanju o ostvarivanju rodne ravnopravnosti. Ono što je ovde važno napomenuti jeste da se ove propisi odnose na sve vrste radno angažovanih lica, bilo da se radi o licima angažovanim na osnovu ugovora o radi, ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu, ugovora o dopunskom radu, ugovora o usavršavanju i osposobljavanju.
Kao prvo potrebno je u okviru plana rada uvrstiti deo o rodnoj ravnopravnosti. Ovaj deo se odnosi na to kako će se ostvariti i unaprediti rodna ravnopravost. Međutim, nije dovoljno samo doneti plan o rodnoj ravnopravnosti, potrebno je i sprovesti isti. Vaš plan treba da bude uskađen sa potrebama privrednog društva, a sa druge strane i da budu zadovoljene zakonske odredbe. Da ponovimo, plan o ostvarivanju rodne ravnopravnosti potrebno je izraditi, usvojiti, primeniti i o tome obavestiti nadležno ministarstvo. U zavisnosti od toga kako ste ste odlučili da ga publikujete zavisi i način obaveštavanja nadležnog ministarstva.
Nakon donošenja plana o ostvarivnaju rodne ravnopravnosti neophodno je pratiti da li se postupa u skladu sa planom, da li ima odstupanja, koji su razlozi, a zatim sačiniti i godišnji izveštaj o ostvarivnaju rodne ravnopravnosti. Ovaj dokument se dostavlja adležnom ministarstvu najkasnije do 15. januara tekuće godine za prethodnu godinu.
Kako biste ispoštovali sve zakonske norme potrebno je d avodite i evidenciju podataka o ostvarivanju rodne ravnopravnosti. Ova evidencija treba da pruži informacije o stanju rodne ravnopravnosti u Vašem privrednom društvu. Evidencija se dostavlja nadležnom ministarstvu najkasnije do 15. anuara tekuće godine za prethodnu godinu. Ova evidencija služi za procenu rodne ravnopravnosti na makro nivou.
Biz Lex Consulting svojim klijentima pruža usluge izrade navedenih dokumenata. Pored toga tu smo da za Vas ispratimo i pratimo kompletnu zakonsku regulativu i uradimo svako naredno ažuriranje predmetnih dokumenata, odnosno izrade novih. Kontaktirajte nas.
Objavljeno: 11.01.2024.